VÕETUD VASTU Tartu Ülikooli nõukogu
24. novembri 1995. a otsusega
(jõustunud 24.11.1995)

MUUDETUD Tartu Ülikooli nõukogu
29. novembri 1996. a otsusega
(jõustunud 29.11.1996)

MUUDETUD Tartu Ülikooli nõukogu
14. veebruari 1997. a otsusega
(jõustunud 14.02.1997)

MUUDETUD Tartu Ülikooli nõukogu
27. juuni 1997. a otsusega 
(jõustunud 27.06.1997) 

MUUDETUD Tartu Ülikooli nõukogu
26. märtsi 1999. a otsusega nr 30
(jõustunud 26.03.1999) 

MUUDETUD Tartu Ülikooli nõukogu  
22. detsembri 2000. a määrusega nr 16  
(jõustunud 22.12.2000)  

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
29. novembri 2002. a määrusega nr 19  
(jõustunud 09.12.2002)    

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
28. veebruari 2003. a määrusega nr 3   
(jõustunud 01.04.2003)   

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
30. aprilli 2003. a määrusega nr 7   
(jõustunud 14.05.2003)   

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
28. mai 2003. a määrusega nr 10  
(jõustunud 07.06.2003)

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
27. augusti 2004. a määrusega nr 12  
(jõustunud 01.09.2004)  

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
01. aprilli 2005. a määrusega nr 3  
(jõustunud 11.04.2005)

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
22. juuni 2006. a määrusega nr 11  
(jõustunud 04.03.2006)

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
23. veebruari 2007. a määrusega nr 2  
(jõustunud 23.02.2007)

MUUDETUD Tartu Ülikooli Nõukogu  
27. aprilli 2007. a määrusega nr 11  
(jõustunud 27.04.2007)


TARTU ÜLIKOOLI VALIMISEESKIRJAD


I. Tartu Ülikooli nõukogu valimise kord
  1. Teaduskondade esindajad Tartu Ülikooli nõukogusse ja nende asendusliikmed valitakse kaheks aastaks.
  2. Tartu Ülikooli nõukogu liikmed valitakse paaritu aasta maikuus. Iga teaduskond valib nõukogusse ühe esindaja. Nõukogu otsusega võib suuremate teaduskondade esindajate arvu suurendada kaheni.
  3. Üliõpilaskonna esindajad ja nende asendusliikmed nimetatakse üliõpilasesinduse poolt iga aasta maikuus üheks aastaks.
  4. Valimiste toimumise aja määrab dekaan vähemalt kaks nädalat enne valimisi.
  5. Valijateks on antud teaduskonna korralised täistööajaga õppejõud ja teadustöötajad. Arstiteaduskonnas on valijateks ka kliiniliste erialade õppejõud, kelle töökoormus ülikoolis on vähemalt 20 tundi nädalas. Valijate nimekirja kinnitab dekaan.
  6. Kandidaate ülikooli nõukogusse võivad esitada teaduskonna korralised professorid ja struktuuriüksused, samuti teaduskonna koosseisu kuuluvad ülikooli asutused. Kandidaatide esitamise aeg lõpeb kolm päeva enne valimisi.
  7. Valimised on salajased ja toimuvad teaduskonna nõukogu laiendatud istungil, milles osalevad valimisõiguslikud teaduskonna õppejõud ja teadustöötajad.
  8. Valimistulemused kinnitatakse pingereana.
  9. Dekaan esitab selle pingerea alusel maikuu lõpuks rektorile ülikooli nõukogu uute põhiliikmete ja asendusliikmete nimekirja.
  10. Nõukogu põhiliikmete ja asendusliikmete nimekirja ning nõukogu koosseisu kinnitab rektor.
  11. Nõukogu uued liikmed asuvad ametisse rektori poolt määratud ajal, kuid mitte hiljem kui õppeaasta alguses.
[jõustunud 14.05.2003]

II. Rektori valimise kord
  1. Rektori valib ametisse viieks aastaks ülikooli valimiskogu valimiskoosolekul.
  2. Valimiskogu liikmeteks on kõik ülikooli nõukogu liikmed, kõikide teaduskondade nõukogude liikmed ja kõik ülikooli korralised professorid. Valimiskogu nimekirja kinnitab ülikooli nõukogu hiljemalt üks kuu enne valimisi.
  3. Ülikooli nõukogu moodustab hiljemalt kuus kuud enne ametis oleva rektori ametiaja lõppu valimiste läbiviimiseks 5-liikmelise valimiskomisjoni, määrab selle esimehe ja kinnitab nõukogu valimiste läbiviimise reglemendi.
  4. Valimiskomisjoni esimees kuulutab valimised ülikooli nõukogu nimel avalikult välja hiljemalt viis kuud enne ametis oleva rektori ametiaja lõppu vähemalt kolmes Eesti suuremas päevalehes, teatades ühtlasi kandidaatide esitamise tähtaja.
    [jõustunud 29.11.2002]
  5. Kandidaate võivad valimiskomisjonile esitada teaduskondade nõukogud, teiste Eesti teadus- ja arendusasutuste nõukogud, ülikooli kuratoorium, vähemalt 1/4 ülikooli nõukogu liikmetest ühiselt, ülikooli 15 korralist professorit ühiselt, ülikooli üliõpilasesindus, ülikooli ametisolev rektor ja endised rektorid.
    [jõustunud 29.11.2002]
  6. Rektori ametikohale võib kandideerida isik, kes on või on olnud valitud professori ametikohale.
    [jõustunud 23.02.2007]
  7. Kandidaatide nimed avalikustatakse hiljemalt kandidaatide esitamise tähtaja lõppedes.
    [jõustunud 29.11.2002]
  8. Valimised toimuvad hiljemalt kolm kuud enne ametis oleva rektori ametiaja lõppu.
  9. Valimiskoosolek on otsustusvõimeline, kui sellest võtab osa üle poole valimiskogu liikmetest. Valimiskoosolekut juhatab valimiskomisjoni esimees. Igal rektori kandidaadil on valimiskoosolekul õigus esineda lühikese sõnavõtuga ja tal on kuni valimiste alguseni õigus tagasi astuda.
    [jõustunud 23.02.2007]
  10. Hääletamine on salajane. Valituks osutub kandidaat, kelle poolt on hääletanud üle poole valimiskogu koosseisust.
    [jõustunud 23.02.2007]
  11. Kui rektor ei osutu valituks, pikeneb ametis oleva rektori ametiaeg ühe aasta võrra. Kui rektor ei osutu valituks ja valimiste ajal on rektori ametikoht täitmata, määrab ülikooli nõukogu rektori kohusetäitja kuni üheks aastaks.
    [jõustunud 29.11.2002]
  12. Rektori kinnitab valimistulemuste alusel ja valimiskomisjoni esimehe esildisel ametisse Vabariigi Valitsus.
    [jõustunud 29.11.2002]
III. Dekaani valimise kord
  1. Dekaan valitakse teaduskonna korraliste professorite hulgast kolmeks aastaks.
  2. Valimised kuulutab välja rektor hiljemalt kaks kuud enne ametis oleva dekaani ametiaja lõppu või kahe kuu jooksul peale dekaani ametikoha vakantseks jäämist ja määrab kandidaatide esitamise tähtaja. Kandidaatide esitamine peab olema lõppenud vähemalt kaks nädalat enne valimist.
  3. Teaduskonna nõukogu määrab valimist läbiviiva isiku, kes valmistab ette ja viib läbi valimiskoosoleku.
  4. Valimiskogu liikmeteks on kõik teaduskonna korralised täistööajaga õppejõud ja teadustöötajad ning teaduskonna nõukogu liikmed. Arstiteaduskonna dekaani valimise õigus on lisaks ka Kliinikumi korralistel täistööajaga arstidel-õppejõududel ja teadustöötajatel. Valimiskogu nimekirja kinnitab teaduskonna nõukogu hiljemalt kaks nädalat enne valimisi.
  5. Dekaanikandidaate võivad esitada teaduskonna korralised professorid ja struktuuriüksused, teaduskonna koosseisu kuuluvad ülikooli asutused, ametis olev dekaan ja rektor. Kandidaate registreerib akadeemiline sekretär.
  6. Kandidaatide nimed avalikustatakse kandidaatide esitamise tähtaja lõppedes. Kandidaadid peavad 5 tööpäeva jooksul pärast kandidaatide esitamise tähtaja lõppu esitama akadeemilisele sekretärile kirjaliku nõusoleku kandideerimiseks. Nõusoleku mitteesitamist loetakse kandideerimisest keeldumiseks.
  7. Valimiskoosolekul on dekaani kandidaatidel õigus esineda lühikeste sõnavõttudega ja kuni valimiste alguseni on neil õigus tagasi astuda.
  8. Valimiskoosolek on otsustusvõimeline, kui sellest võtab osa üle poole valimisõiguslikest teaduskonna liikmetest. Valituks osutub kandidaat, kes salajasel hääletamisel kogub üle poole valimiskoosolekust osavõtjate häältest.
  9. Rektor kinnitab dekaani valimise tulemused käskkirjaga nädala jooksul pärast valimisi. Rektor võib sellest keelduda, kui rikuti valimiskorda. Sellisel juhul korraldatakse uued valimised. Kuni uue dekaani ametisse kinnitamiseni määrab dekaani rektor.
  10. Kui dekaani kohale ei esitata korraliste professorite kandidatuure või korraline professor osutub mittevalituks, määrab dekaani uute valimisteni, kuid mitte kauemaks kui üheks aastaks rektor, kooskõlastades määramise teaduskonna nõukoguga.
IV. Konkursi läbiviimise tingimused ja kord
IV.1. Konkursi väljakuulutamine
  1. Korralise õppejõu või teadustöötaja ametikoha täitmiseks kuulutab ülikool välja konkursi ülikooli vastava struktuuriüksuse juhi ettepanekul, milles on näidatud ametikohale vastava auditoorse töö normkoormuse, teadustöö mahu ja ametikoha rahastamiseks vajalike finantsvahendite olemasolu. Struktuuriüksuse juhi ettepanek konkursi väljakuulutamiseks peab olema kooskõlastatud dekaani või kolledži direktoriga.
    [jõustunud 27.04.2007]
  2. Professori ametikoha täitmiseks avaliku konkursi väljakuulutamise otsustab rektor, kuulates vajadusel ära vastava valdkonna nõukogu ja ka ülikooli nõukogu akadeemilise komisjoni seisukoha. Esmakordse professori ametikoha konkursi väljakuulutamise ettepaneku teeb rektorile teaduskonna/kolledži nõukogu või teaduskonna põhimääruses või instituudi põhikirjas sätestatud juhul instituudi nõukogu. Rektorile korralise professori ametikoha loomise ettepaneku tegemisel peab teaduskonna või teaduskonnast väljaspool asuva kolledži nõukogu või instituudi nõukogu otsuse lisas olema näidatud korralise professori ametikoha avamise põhjendus, ametikoha rahastamiseks vajalike finantsressursside olemasolu (vähemalt 50% ulatuses peab rahastamine toimuma ülikooli õppetegevuse tuludest), seos valdkondlike ja teaduskondade arengukavadega ning professori ametikoha kirjeldus. Konkurss professori ametikohale kuulutatakse välja vähemalt pool aastat enne ametikoha täitmist või vastaval ametikohal töötava isikuga sõlmitud töölepingu tähtaja möödumist.
    [jõustunud 27.04.2007]
  3. Konkursi õigeaegse väljakuulutamise tagamiseks teatab personaliosakonna juhataja dekaanidele ning kolledžite ja teadus- ja arendusasutuste direktoritele iga semestri alguseks töölepingutest, mille tähtajad lõpevad järgneva aasta jooksul.
  4. Konkursi väljakuulutamisega seotud tehnilise töö teeb personaliosakond.
  5. Konkurss kuulutatakse välja rektori korraldusega. Konkursiteade pannakse välja ülikooli kodulehele ja avaldatakse vähemalt ühes Eesti suurema trükiarvuga päevalehes.
    [jõustunud 01.09.2004]
  6. Konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid:
    6.1. ülikooli nimi ja aadress;
    6.2. täidetava ametikoha nimetus ja aeg, milleks ametikoht selle konkursiga täidetakse;
    6.3. viide, kust võib leida lisainfot täidetava ametikoha ja kandidaatidele esitatavate põhinõuete kohta;
    [jõustunud 01.09.2004]
    6.4. avalduse esitamise tähtaeg ja koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu.
     6 1 . Konkursiteade peab olema avaldatud vähemalt kuu aega enne avalduse esitamise tähtaja lõppu.
[jõustunud 01.09.2004]
  1. Konkurssi ei kuulutata välja, kui vastaval ametikohal olev naistöötaja on rase (arstitõendi esitamisel), viibib sünnitus- või lapsehoolduspuhkusel või kui naistöötajal on alla kolme aasta vanune laps. Rektor sõlmib selle töötajaga struktuuriüksuse juhi ettepanekul töölepingu uueks tähtajaks poolte kokkuleppel, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks. Konkurss selle ametikoha täitmiseks kuulutatakse välja pärast nimetatud põhjuste äralangemist.
    Eespool nimetatud soodustus laieneb ka meestöötajale, kes kasvatab alla kolme aastast last lapse ema osaluseta.
    Rektoril on õigus struktuuriüksuse juhi vastava taotluse alusel konkursi väljakuulutamine edasi lükata ka muudel erandjuhtudel (vastaval ametikohal töötava isiku pikaajaline haigus jms.). Kui konkurssi välja ei kuulutata, sõlmib rektor struktuuriüksuse juhi ettepanekul töötajaga töölepingu uueks tähtajaks poolte kokkuleppel, kuid mitte üle ühe aasta.
    Struktuuriüksuse juhi poolt rektorile esitatavad ettepanekud tuleb kooskõlastada dekaaniga (prorektoriga).
IV.2. Avalduste vastuvõtmise kord
  1. Konkursis võivad osaleda isikud, kes vastavad seaduste, ülikooli põhikirja ja ülikooli nõukogu teiste õigusaktidega vastava ametikoha jaoks kehtestatud nõuetele.
    [jõustunud 04.03.2006]
  2. Konkursist osavõtja esitab akadeemilisele sekretärile personaliosakonna kaudu:
    [jõustunud 01.09.2004]
    9.1. avalduse rektori nimele,
    9.2. vormikohase curriculum vitae,
    9.3. teadustööde nimekirja (vajaduse korral koos olulisemate publikatsioonide separaatide või koopiatega),
    9.4. haridust ja teaduskraadi kinnitava dokumendi ärakirja,
    9.5. konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid.
    [jõustunud 01.09.2004]
  3. Rektoril on õigus lisada punktis 9 loetletud dokumentidele oma arvamus konkursist osavõtjate kohta. Kui dokumendid esitanud isik ei vasta ilmselt ametikoha nõuetele, dokumendid tagastatakse, informeerides sellest dekaani (prorektorit).
  4. Konkursist osavõtust loobumiseks tuleb akadeemilisele sekretärile personaliosakonna kaudu esitada rektori nimele vormistatud avaldus hiljemalt valimiste-eelsel päeval.
    [jõustunud 01.04.2003]
IV.3. Kandidaatide hindamise kord
  1. Akadeemiline sekretär saadab laekunud dokumendid kahe nädala jooksul dokumentide esitamise lõpptähtajast arvates dekaanile (prorektorile).
  2. Korralise professori ja juhtivteaduri kohale kandideerijate hindamiseks moodustab rektor vähemalt kolmeliikmelise ekspertkomisjoni, mille vähemalt üks liige peab olema väljastpoolt Eestit, ning määrab ekspertkomisjoni esimehe. Dotsendi ja vanemteaduri kohale kandideerijate hindamiseks nimetab dekaan või kolledži direktor vähemalt kolmeliikmelise ekspertkomisjoni ning määrab komisjoni esimehe. Ekspertkomisjoni koosseisu määramisel välditakse huvide konflikti.
    [jõustunud 27.04.2007]
  3. Dekaan (prorektor) edastab konkursile laekunud dokumendid ekspertkomisjoni esimehele ja määrab hinnangu esitamise tähtaja arvestusega, et valimised saaksid toimuda punktis 21 määratud ajal.
  4. Dotsendi kohale esmakordselt kandideerijatele on kohustuslik avalik loeng (venia legendi). Avalik loeng on kohustuslik ka esmakordsel kandideerimisel professori kohale nendele kandidaatidele, keda pole varem ülikooli dotsendi või professori kohale valitud. Avaliku loengu kuulutab välja dekaan (prorektor) ja teatab selle toimumise aja ja koha ekspertkomisjoni liikmetele.
  5. Iga ekspert hindab kandidaatide sobivust ja reastab sobivad kandidaadid eelistusjärjekorras. Ekspertkomisjoni esimees teeb ekspertide hinnangutest kokkuvõtte. Professorite ja juhtivteadurite hindamiseks moodustatud ekspertkomisjoni liikmete töö tasustatakse.
    [jõustunud 27.04.2007]
  6. Professori või juhtivteaduri valimise korral arutatakse ekspertkomisjoni hinnangut teaduskonna nõukogus. Teaduskonna nõukogu korraldab salajase soovitushääletuse. Arutelu ja hääletamise tulemused vormistatakse nõukogu otsusena, milles antakse hinnang kandidaatidele, soovitushääletuse tulemused ja esitatakse kõige sobivam kandidaat. Nõukogu otsus, ekspertkomisjoni hinnang ja teised konkursidokumendid esitatakse ülikooli nõukogu akadeemilisele komisjonile hiljemalt kaks nädalat enne valimisi.
    [jõustunud 11.04.2005]
  7. Akadeemiline komisjon hindab temale esitatud dokumentide põhjal konkursist osavõtjate vastavust Tartu Ülikooli professorile või juhtivteadurile esitatavatele nõuetele.
    [jõustunud 11.04.2005]
  8. Lektori, assistendi, õpetaja ja teaduri kohale kandideerijate sobivuse kohta annab kirjaliku hinnangu tulevane töö vahetu korraldaja, kes esitab selle valiva nõukogu sekretärile vähemalt nädal enne valimisi, esitades sobivate kandidaatide eelistus-järjekorra. Kui valimised toimuvad teaduskonna nõukogus, on nõukogul õigus nõuda lisaks töö vahetu korraldaja hinnangule ka vastava struktuuriüksuse hinnangut.
  9. Kui enamik eksperte või punktis 19 käsitletud juhul tulevane töö vahetu korraldaja on leidnud, et ametikoha taotleja ei vasta ametikoha nõuetele, võib dekaan (prorektor) teha rektorile ettepaneku arvata negatiivse hinnangu saanud isik kandidaatide nimekirjast välja.
    Rektor võib paluda hinnangut kandidaadi vastavuse kohta ametikoha nõuetele akadeemiliselt komisjonilt.
IV.4. Valimise kord
  1. Valimised peavad toimuma hiljemalt kuus kuud pärast dokumentide esitamise tähtaja lõppu.
  2. Valituks osutub kandidaat, kes salajasel hääletamisel kogub üle poole hääletamisel osalenud nõukogu liikmete häältest.
  3. Professor ja juhtivteadur valitakse ülikooli nõukogus. Konkursidokumendid esitatakse akadeemilisele sekretärile hiljemalt üks nädal enne valimisi. Akadeemilise komisjoni, teaduskonna nõukogu ja ekspertkomisjoni otsused saadetakse ülikooli nõukogu liikmetele välja koos istungi kutsega. Nõukogu liikmetel on õigus akadeemilise sekretäri juures kõigi konkursile laekunud dokumentidega tutvuda.
    [jõustunud 11.04.2005]
  4. Dotsent ja vanemteadur valitakse teaduskonna, teadus- ja arendusasutuse või kolledži nõukogus, kui vastav õigus on ette nähtud kolledži põhikirjas. Ekspertkomisjoni seisukoht koos teiste konkursile laekunud dokumentidega esitatakse nõukogu sekretärile hiljemalt üks nädal enne valimisi. Nõukogu liikmetel on õigus nõukogu sekretäri juures kõigi konkursile laekunud dokumentidega tutvuda.
  5. Lektorite, assistentide, õpetajate ja teadurite valimise õiguse võib teaduskonna nõukogu delegeerida osakonna nõukogule. Konkursidokumendid peavad laekuma valiva nõukogu sekretärile hiljemalt üks nädal enne valimisi, nõukogu liikmetel on õigus nõukogu sekretäri juures nende dokumentidega tutvuda.
  6. Valimisi ei viida läbi, kui konkursi korras täidetaval ametikohal töötav naine, kes esitas konkursist osavõtuks avalduse, taotleb valimiste edasilükkamist raseduse tõttu (arstitõendi esitamisel). Sel juhul tagastatakse avalduse esitanud isikutele nende poolt esitatud dokumendid ning teatatakse, miks valimisi läbi ei viida.
    Valimiste edasilükkamist taotlenud naistöötajaga sõlmib rektor töölepingu uueks tähtajaks käesolevate eeskirjade punktis 7 sätestatud korras.
IV.5. Valimistulemuste vormistamise kord
  1. Valimistulemused vormistatakse nõukogu otsusena, milles on näidatud hääletamistulemused kõikide kandidaatide kohta.
  2. Nõukogu sekretär saadab konkursidokumendid valimistele järgneva nädala jooksul akadeemilisele sekretärile, kes esitab valimistulemused rektorile kinnitamiseks. Rektor kinnitab valimistulemused ühe nädala jooksul, arvates nende esitamisest.
  3. Rektor võib keelduda valimistulemuste kinnitamisest, kui valimistel rikuti konkursi tingimusi või läbiviimise korda. Sel juhul esitab rektor küsimuse läbivaatamiseks ülikooli nõukogule. Ülikooli nõukogu otsus antud küsimuses on lõplik.
  4. Akadeemiline sekretär teeb valimistulemused konkursil osalenud isikutele teatavaks pärast rektori otsust nende kinnitamise või kinnitamata jätmise kohta.
  5. Kui konkursist osavõtja leiab, et rikuti konkursi tingimusi või läbiviimise korda, võib ta esitada rektorile protesti kahe nädala jooksul, arvates valimistulemustest teadasaamisest. Rektor on kohustatud sellele vastama hiljemalt ühe kuu jooksul.
  6. Rektor sõlmib konkursil valituks osutunud isikuga töölepingu ülikooli põhikirjas sätestatud tähtajaks.
  7. Valimistulemuste kinnitamata jätmisel kuulutab rektor välja uue konkursi või sõlmib töölepingu selle koha täitmiseks erakorralise õppejõu või teadustöötajaga kuni kolmeks aastaks.
  8. Kui konkursil valituks osutunud isik keeldub töölepingu sõlmimisest või kolme kuu jooksul arvates valimistulemuste kinnitamisest ei jõuta kokkuleppele töölepingu tingimustes, on rektoril õigus dekaani (kolledži või teadus- ja arendusasutuse direktori) ettepanekul sõlmida tööleping valimistel pingerea järgmisele kohale jäänud isikuga või võtta tööle erakorraline töötaja.
  9. Kui konkursil valituks osutunud isik ei asu töölepingus ettenähtud tähtajal tööle, võib rektor sõlmitud töölepingu tühistada ja täita ametikoha käesolevate eeskirjade punktis 34 ettenähtud korras.
  10. Tööõigussuhe ülikooli ja konkursil valitud isiku vahel tekib töölepingu alusel alates õppejõu või teadustöötaja faktilisest tööleasumisest.
  11. Konkursist loobunud isikule tagastatakse tema nõudmisel kõik tema poolt esitatud dokumendid peale rektori nimele esitatud avalduste.
IV.6. Konkursi läbiviimise korra rakendamine
  1. Käesolev kord sätestab Tartu Ülikooli asutuste õppejõudude ja teadustöötajate valimise, kui asutuse põhikiri ei näe ette teisiti.
[jõustunud 22.12.2000]

V. Salajase hääletamise kord
  1. Salajane hääletamine toimub hääletussedelitega. Häälte lugemiseks moodustatakse vähemalt kolmeliikmeline häältelugemise komisjon. Komisjon vormistab tulemuste kohta protokolli, mille valimiskogu kinnitab avaliku hääletamisega.
  2. Salajase hääletamise kord ülikooli nõukogu liikmete valimisel.
    2.1. Kõigi kandidaatide nimed kantakse ühele hääletussedelile.
    2.2. Valija märgib hääletussedelile, milliseid kandidaate ta eelistab. Eelistatavate kandidaatide arv ei või olla suurem kui nõukogu vakantsete kohtade arv.
    2.3. Võrdse häältearvu korral asetatakse pingereas ettepoole ealt vanem kandidaat.
  3. Salajase hääletamise kord valitava ametikoha täitmisel, kui valitavale kohale on esitatud rohkem kui üks kandidaat.
    3.1. Kõigi kandidaatide nimed kantakse ühele hääletussedelile.
    3.2. Iga valija saab eelistada vaid üht kandidaati.
    3.3. Valituks osutub kandidaat, kelle poolt on hääletanud enam kui pool hääletamisest osalenud valijatest.
    3.4. Kui enam kui kahe kandidaadi korral ükski kandidaat ei saa vajalikku arvu poolthääli, korraldatakse teine hääletusvoor, milles osalevad kaks enim poolthääli saanud kandidaati.
    3.5. Kui kahe kandidaadi korral kumbki kandidaat ei saa vajalikku arvu poolthääli, korraldatakse uus hääletusvoor, milles osaleb rohkem poolthääli saanud kandidaat.
    3.6. Kui mitu kandidaati saab võrdse arvu hääli, siis edasiminejad loositakse.
    3.7. Kui kõigile kandidaatidele kokku anti alla poole hääletamisel osalenud valijate häältest, järgmist hääletusvooru ei korraldata.
  4. Salajase hääletamise kord mitme ühesuguse valitava ametikoha täitmisel, kui kandidaate on rohkem kui ametikohti. 
    4.1. Kõigi kandidaatide nimed kantakse ühele hääletussedelile.
    4.2. Valija ei saa eelistada rohkem kandidaate, kui on vakantseid kohti.
    4.3. Valija võib anda kandidaadile vaid ühe hääle.
    4.4. Valituks osutub vaid see kandidaat, kelle poolt on hääletanud enam kui pool hääletamisel osalenud valijatest.
    4.5. Kui kandidaate, kelle poolt on hääletanud enam kui pool hääletamisel osalenud valijatest, on täidetavatest ametikohtadest enam, osutuvad valituks enim hääli saanud kandidaadid. Kui kõiki valituks osutunud kandidaate ei ole võimalik selgitada põhjusel, et mitu kandidaati on saanud võrdse arvu hääli, korraldatakse uus hääletusvoor, milles osalevad võrdse arvu hääli saanud kandidaadid. Selles hääletusvoorus on igal valijal üks hääl.
    4.6.  Kui kandidaate, kelle poolt on hääletanud enam kui pool hääletamisel osalenud valijatest, on täidetavatest ametikohtadest vähem, korraldatakse vabaks jäänud ametikohtade täitmiseks uus hääletusvoor. Uues hääletusvoorus osalejate arv võib olla täitmata jäänud ametikohtade arvust ühe võrra suurem ning hääletusvoorus osalemise õigus on vaid nendel kandidaatidel, kelle poolt eelmises hääletusvoorus oli enam kui neljandik hääletamisel osalenud valijatest. Kui mitu kandidaati on saanud võrdse arvu hääli, siis edasiminejad loositakse.
    4.7. Kui valimata jäänud kandidaatide seas ei ole ühtki, kes oleks saanud enam kui neljandiku hääletamisel osalenud valijate häältest, siis järgmist hääletusvooru ei korraldata.
    [jõustunud 07.06.2003]
[jõustunud 22.12.2000]

VI. Asutuse direktori valimise kord
[jõustunud 22.12.2000]
  1. Käesolev kord sätestab ülikooli asutuse direktori valimise, kui asutuse põhikiri ei näe ette teisiti.
  2. Konkurss asutuse direktori ametikoha täitmiseks kuulutatakse välja, kui vastav ametikoht on või jääb vakantseks või kui sellel ametikohal töötava isikuga sõlmitud töölepingu tähtaja möödumiseni on jäänud vähem kui üks aasta.
  3. Konkursi väljakuulutamise otsustab rektor ja see kuulutatakse välja rektori korraldusega. Teate konkursi väljakuulutamise kohta avaldab ülikool Eesti suurima trükiarvuga päevalehes ja Tartu Ülikooli veebileheküljel.
  4. Konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid:
    1) ülikooli nimi ja aadress;
    2) ametikoha nimetus ja aeg, milleks ametikoht selle konkursiga täidetakse;
    3) kandidaatidele esitatavad põhinõuded;
    4) avalduse esitamise tähtaeg ja koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu.
  5. Konkursist osavõtja esitab akadeemilise sekretäri kaudu rektorile:
    1) avalduse,
    2) vormikohase curriculum vitae,
    3) teadustööde nimekirja (vajadusel koos olulisemate publikatsioonide separaatide või koopiatega),
    4) haridust ja teaduskraadi kinnitava dokumendi ärakirja,
    5) konkursist osavõtja poolt oluliseks peetavad muud materjalid.
  6. Kandideerijate hindamiseks nimetab rektor vähemalt kolmeliikmelise ekspertkomisjoni ning määrab komisjoni esimehe.
  7. Rektor edastab konkursile laekunud dokumendid ekspertkomisjoni liikmetele ja määrab hinnangu esitamise tähtaja.
  8. Iga ekspert hindab kandidaatide sobivust ja reastab sobivad kandidaadid eelistusjärjekorras. Ekspertkomisjoni esimees teeb ekspertide hinnangutest kokkuvõtte.
  9. Kui ekspertkomisjon on andnud hinnangu, et kandidaat ei vasta ametikoha nõuetele, võib rektor negatiivse hinnangu saanud isiku kandidaatide nimekirjast välja arvata.
  10. Direktor valitakse ülikooli nõukogus. Konkursidokumendid esitatakse akadeemilisele sekretärile hiljemalt 10 päeva enne valimisi.
  11. Akadeemiline sekretär teeb valimistulemused teatavaks konkursis osalenud isikutele.
[jõustunud 26.03.1999]

/allkiri/

 /allkiri/
Professor Toivo Maimets
Esimene prorektor rektori ülesannetes
 
Dotsent Ivar-Igor Saarniit
Akadeemiline sekretär