KINNITATUD Tartu Ülikooli rektori
29. juuli 2005. a käskkirjaga nr 20
(jõustunud 01.09.2005)

MUUDETUD Tartu Ülikooli rektori
23. detsembri 2005. a käskkirjaga nr 36
(jõustunud 01.01.2006)

MUUDETUD Tartu Ülikooli rektori
29. mai 2006. a käskkirjaga nr 13
(jõustunud osaliselt 29.05.2006, osaliselt 01.09.2006)

MUUDETUD Tartu Ülikooli rektori
28. detsembri 2006. a käskkirjaga nr 35
(jõustunud 01.01.2007)

MUUDETUD Tartu Ülikooli rektori
18. detsembri 2007. a käskkirjaga nr 20
(jõustunud 01.01.2008)

MUUDETUD Tartu Ülikooli rektori
3. juuni 2008. a käskkirjaga nr 19RE
(jõustunud 03.06.2008)


TARTU ÜLIKOOLI PALGAEESKIRI

1. Tartu Ülikooli palgaeeskiri (edaspidi palgaeeskiri) sätestab töötajatele töö eest tasu maksmise põhimõtted ja korra Tartu Ülikoolis.

I. PALGAKORRALDUSE ALUSED

2. Töötaja palgatingimused lepitakse kokku töölepingus. Töölepingus kindlaks määratud palgatingimusi võib muuta vaid töötaja ja ülikooli nimel töölepinguid allkirjastama volitatud tööandja esindaja kirjalikul kokkuleppel.

3. Töötaja ametikoha liigi, ametinimetuse ja palgaastme vastavalt palgaeeskirja lisale 1 määrab struktuuriüksuse juht kooskõlastatult personaliosakonna juhatajaga lähtuvalt ametikirjeldusega ette nähtud töö iseloomust, töötamiseks vajalikust kvalifikatsioonist, töö keerukusest ja tööga kaasnevast vastutusest.

4. Töötaja palgamäära kindlaksmääramise aluseks on ametikoha liik ja palgaaste vastavalt palgaeeskirja lisale 1, palgaeeskirja lisas 2 toodud palgaastmete miinimumpalgamäärad, töötaja tööajanorm, töö tingimused ning eelmise aasta töö tulemuslikkus.

41. Personaliosakond korraldab palgaastmete miinimumkuupalgamäärade muutmise vajaduse analüüsimise ülikoolis üks kord aastas maikuus ning vajaduse ja võimaluse korral tõstetakse miinimumkuupalgamäärasid alates järgmise aasta 1. jaanuarist.
[jõustunud 01.01.2007]

5. Struktuuriüksuse juht võib esitada esildise töötajale vastava palgaastme miinimumpalgamäärast suurema tasu maksmiseks. Töötajale miinimumpalgamäärast suurema tasu maksmine vajab põhjendamist, kui palgamäär ületab:
5.1. õppejõudude ja teadustöötajate ametikohtadel eelmise kvartali Eesti keskmist palka:
[jõustunud 01.01.2008]
5.1.1. professori, uurija-professori ja juhtivteaduri ametikohal – rohkem kui neli korda;
[jõustunud 01.01.2007]
5.1.2. dotsendi ja vanemteaduri ametikohal – rohkem kui kolm korda;
5.1.3. lektori, vanemassistendi ja teaduri ametikohal – rohkem kui kaks korda;
5.1.4. assistendi ja õpetaja ametikohal – rohkem kui 1,7 korda;
5.2. mitteakadeemilistel ametikohtadel vastava palgaastme miinimumpalgamäära rohkem kui 50%.

6. Tasustamine eritingimustes tehtud töö eest
Ületunnitöö, õhtusel ja ööajal, puhkepäevadel graafikuväliselt ning riigipühadel tehtud töö eest lisatasu maksmiseks esitab struktuuriüksuse juht hiljemalt 25. kuupäeval rahandusosakonda vormikohase esildise.

7. Tasustamine katseajal
Töötajale võib katseajaks määrata ametikoha palgaastme miinimumpalgamäärast kuni 25% madalama palgamäära, kuid mitte vähem proportsionaalselt tööajanormile vastavast Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuupalga alammäärast. Sel juhul peab töötaja töölepingus olema kindlaks määratud ka töötaja palgamäär pärast katseaega.

8. Tasustamine tunnipalgamäära alusel
8.1. Tunnipalgamäära alusel võib tasustada töötajate vahetustega tööd ja hooajatööd.
8.2. Struktuuriüksuse juht korraldab tunnipalgamäära alusel tasustatavate töötajate tööaja arvestuse ja esitab vahetuste kinnitatud tööajakavad 25. kuupäevaks rahandusosakonda töötajatele palga arvutamiseks.

9. Palka makstakse Tartu Ülikooli töösisekorraeeskirjas kehtestatud korras üks kord kuus hiljemalt 5. kuupäeval eelmise kuu eest. Töötaja soovil makstakse palga avanssi hiljemalt jooksva kalendrikuu 18. kuupäevaks.
[jõustunud 29.05.2006]
 
II. LISATASU MAKSMISE ALUSED

10. Lisatasu täiendavate tööülesannete eest
10.1. Lisaülesanded on töölepingus kokkulepitud töömahtu ületavad või töö sisust mittetulenevad tööülesanded, sealhulgas juhtimisülesanded, mida täidetakse tööajanormi kestel või väljaspool seda.
[jõustunud 01.01.2007]
10.2. Lisaülesanded, mille kestvus on kuni kuus kuud või mida täidetakse ebaregulaarselt pikema perioodi jooksul, on lühiajalised ning nende täitmise eest makstakse lisatasu esildise alusel.
[jõustunud 01.01.2007]
10.3. Lisaülesanded, mille kestvus on enam kui kuus kuud, on pikaajalised ning nende täitmine ja selle eest tasustamine lepitakse töötajaga kokku töölepingus.
[jõustunud 01.01.2007]
10.4. Lisaülesannete täitmise eest tasu maksmiseks tsiviilõiguslikke teenuse osutamise lepinguid ei sõlmita.
[jõustunud 01.01.2007]

11. Lisatasu juhtimisülesannete täitmise eest
11.1. Lisatasu juhtimisülesannete täitmise eest makstakse töötajale, kes lisaks töölepingus kokkulepitud töö sisust tulenevatele ülesannetele täidab ka akadeemilise struktuuriüksuse juhtimisega seotud ülesandeid.
11.2. Teaduskonna juhtimise tasu määramisel dekaani ülesande täitmise eest arvestatakse teaduskonna suurust ehk töötajate arvu teaduskonnas ja teaduskonna eelarvemahtu. Teaduskonna juhtimise tasu ei või olla väiksem kui 25% professori miinimumkuupalgamäärast.
[jõustunud 29.05.2006]
11.2.1. [kehtetu alates 29.05.2006]
11.2.2. [kehtetu alates 29.05.2006]
11.2.3. [kehtetu alates 29.05.2006]
11.3 [kehtetu alates 29.05.2006]
11.4 Instituudi juhi ülesannete täitmise eest makstakse lisatasu kuus
11.4.1. kuni 20 töötajaga instituudis 10% professori miinimumkuupalgamäärast;
11.4.2. 21 kuni 50 töötajaga instituudis 20% professori miinimumkuupalgamäärast;
11.4.3. üle 50 töötajaga instituudis 30% professori miinimumkuupalgamäärast.
[jõustunud 01.01.2007]
11.5 [kehtetu alates 01.09.2006]
11.6 [kehtetu alates 01.09.2006]
11.7 [kehtetu alates 01.09.2006]
11.8 [kehtetu alates 01.01.2007]

12. Tulemustasu
12.1. Individuaalse tulemustasu maksmise aluseks on töötaja eelneva perioodi (kuus kuud või muu kokkulepitud periood) töö tulemuslikkus, mida hinnatakse tulemusvestluse käigus.
[jõustunud 01.01.2007]
12.1.1. Töötaja töö tulemuslikkuse hindamise aluseks on töölepingus kokku lepitud ülesannete täitmine ja töö eesmärgi saavutamine
[jõustunud 29.05.2006]
12.1.2. Töötaja töö tulemuslikkuse hindamisel võib kasutada üleülikoolilisi või struktuuriüksuse poolt välja töötatud tulemuslikkuse hindamise juhendeid.
[jõustunud 29.05.2006]
12.1.3. Tulemustasu makstakse kord kuus töö tulemuslikkuse hindamise perioodile järgneval sama pikal perioodil või ühekordselt.
[jõustunud 01.01.2008]
12.1.31. Kui tulemustasu maksmise perioodi kestel töötaja tööleping lõpeb, makstakse tulemustasu väljamaksmata osa töötajale ühekordselt töölepingu lõppemisel. Kui töötaja asub tulemustasu maksmise perioodi kestel ülikoolis tööle teisele ametikohale, jätkatakse tulemustasu maksmist endistel tingimustel.
[jõustunud 01.01.2007]
12.1.4. Töötajale makstavate individuaalsete tulemustasude kogusumma hindamisperioodile järgneval perioodil võib olla kuni 30% hindamisperioodi summaarsest palgamäärast. Dekaani tulemustasu arvutamisel arvestatakse teaduskonna juhtimise tasu summaarse palgamäära hulka.
[jõustunud 01.01.2007]
12.l.1 Doktorandile doktorikraadi andmise korral makstakse doktorandi juhendajale ühekordset doktorandi juhendamise tulemustasu 30 000 krooni. Kui juhendajaid on rohkem kui üks, jaotab dekaan selle summa jühendajate tööpanust arvestades.
[jõustunud 01.01.2008]
12.2. Üksuse tulemustasu
12.2.1. Üksuse tulemustasu maksmise aluseks on struktuuriüksuse hindamisperioodi (semester või aasta) töö tulemuslikkus.
12.2.2. Üksuse tulemustasu makstakse kõigile struktuuriüksuse töötajatele ning summa suurus on üksuse piires töötajatele võrdne.
[jõustunud 29.05.2006]
12.3. Tulemustasu ei maksta töötajale, kellele on määratud distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud või tööandja poolt kustutatud.

13. Preemia
Preemiat makstakse kooskõlas ülikooli ametlike tunnustamise põhimõtetega ülikooli töötajale, keda on tunnustatud vastavalt ülikooli tunnustamise korrale.

III. TÖÖANDJA ESINDAJA ÕIGUSED PALGAKORRALDUSES

14. Rektor
14.1. Rektor peab palgatingimuste üle läbirääkimisi, lepib kokku ja määrab vahetult talle alluvate töötajate palgatingimused.
[jõustunud 03.06.2008]
14.2. Rektoril on õigus teha erandeid palgaeeskirjas sätestatust struktuuriüksuse juhi põhjendatud esildise alusel.

15. Prorektor või vastutusala juht
15.1. Prorektor või vastutusala juht peab palgatingimuste üle läbirääkimisi, lepib kokku ja määrab oma tegevusvaldkonna või vastutusala struktuuriüksuste juhtide ja teiste vahetult temale alluvate töötajate palgatingimused.
15.2. Prorektor või vastutusala juht määrab struktuuriüksuse juhi esildise alusel oma tegevusvaldkonna või vastutusala töötajate palgatingimused, välja arvatud punktis 17.2 nimetatud asutuste töötajate puhul.
[jõustunud 03.06.2008]

16. Dekaan
16.1.Dekaan peab palgatingimuste läbirääkimisi, lepib kokku ja määrab vahetult talle alluvate töötajate palgatingimused.
[jõustunud 03.06.2008]
16.2. Dekaan määrab struktuuriüksuse juhi esildise alusel teaduskonna töötajate palgatingimused, välja arvatud punktist 17.21 tulenevatel juhtudel.
[jõustunud 03.06.2008]
16.3. Loodus- ja  tehnoloogiateaduskonnas määrab dekaan instituudi direktori esildise alusel instituudi professorite, uurija-professorite ja juhtivteadurite palgatingimused. Kord aastas veebruaris arutab dekaan teaduskonna instituutide direktoritega läbi instituutide töötajate tasustamise põhimõtted.
[jõustunud 03.06.2008]

17. Struktuuriüksuse juht
17.1. Struktuuriüksuse juht peab palgatingimuste üle läbirääkimisi ja esitab prorektorile, vastutusala juhile või dekaanile talle alluvate töötajate palgatingimuste määramiseks põhjendatud esildised.
[jõustunud 03.06.2008]
17.2. Raamatukogu, Viljandi Kultuuriakadeemia ning Narva, Pärnu ja Türi kolledži direktor peab palgatingimuste üle läbirääkimisi, lepib kokku ja määrab asutuse töötajate palgatingimused.
[jõustunud 03.06.2008]
17.2.1 Loodus- ja tehnoloogiateaduskonnas peab professorite, uurija-professorite ja  juhtivteaduritega palgatingimuste üle läbirääkimisi instituudi direktor ning esitab dekaanile palgatingimuste määramiseks põhjendatud esildised. Instituudi teiste töötajatega peab palgatingimuste üle läbirääkimisi instituudi direktor, kes lepib kokku ja määrab nende palgatingimused.
[jõustunud 03.06.2008]
17.3. Struktuuriüksuse juht hindab töötajate töö tulemuslikkust vähemalt kord aastas ning viib läbi tulemusvestlused talle vahetult alluvate juhtide ja akadeemiliste töötajatega.

18. Ülikooli ühtse palgapoliitika teostamiseks tehakse rektorile, prorektoritele, vastutusala juhtidele, dekaanidele, struktuuriüksuse juhtidele ja asutuse juhtidele kättesaadavaks töötajate palgaandmed ning miinimumpalgamäära ületava palgamäära põhjendus punktis 5 nimetatud juhtudel.
[jõustunud 03.06.2008]

IV. TÖÖTAJA ÕIGUSED PALGAKORRALDUSES

19. Töötajal on õigus taotleda oma ametikohale, töötingimustele, tehtud tööle ja töö tulemuslikkusele vastavaid palgatingimusi ja nende põhjendatud muutmist.

20. Töötajal on õigus saada selgitusi palgatingimuste kohta vastava ettepaneku teinud ametiisikult (struktuuriüksuse juht, töö vahetu korraldaja).
 [jõustunud 03.06.2008]

21. Töötajal on õigus saada informatsiooni palgakorralduse ja oma palgatingimuste kohta personaliosakonna vastava pädevusega ametiisikult.

22. Töötajal on õigus tema nõudmisel saada igakuiselt rahandusosakonnast teatis talle arvutatud palga koostisosade (põhipalga, lisatasude ja juurdemaksete), samuti palgast kinni peetud summade ja makstud maksude kohta.

V. AMETIISIKU VASTUTUS JA KOHUSTUSED PALGAKORRALDUSEL

23. Struktuuriüksuse juht vastutab struktuuriüksuse töötajate palgatingimuste kindlaksmääramise vastavuse eest palgaeeskirjale.

24. Personaliosakond vastutab palgakorraldusega seotud küsimuste juriidiliselt korrektse lahenduse eest.

25. Rahandusosakond vastutab palga arvestamise õigsuse ja tähtajalise väljamaksmise eest.

26. Tunnistada kehtetuks 04. mai 2001. a käskkirjaga nr 15 kinnitatud ning 31.detsembri 2001. a käskkirjaga nr 41, 27. augusti 2002. a käskkirjaga nr 22, 13. detsembri 2002. a käskkirjaga nr 37, 05. novembri 2003. a käskkirjaga nr 27, 31. detsembri 2003. a käskkirjaga nr 41, 12. aprilli 2004. a käskkirjaga nr 9, 28. detsembri 2004. a käskkirjaga nr 29, 28. jaanuari 2005. a käskkirjaga nr 3 muudetud Tartu Ülikooli palgaeeskiri.

27. Palgaeeskiri jõustub 01.09.2005. a.
Lisa 1
[jõustunud 01.01.2008]
AMETIKOHA LIIK JA PALGAASTE
Ametikoha liik Ametikoht/ametinimetus Palgaaste
A. Õppejõud  
  1. professor, uurija-professor
 10
2. dotsent 9
3. lektor, vanemassistent 7
4. assistent, õpetaja 6
B. Teadustöötaja  
  1. juhtivteadur
 10
2. vanemteadur 9
3. teadur 7
C. Juht  
vastutusala juht prorektor, vastutusala juht
 10
asutuse juht  teadus- ja arendusasutuse juht, kolledži direktor 10
teadus- ja arendusasutuse asejuht 9
muu asutuse juht
 8
üksuse juht teaduskonna direktor
 10
teaduskonna asejuht
 9
prorektorile, vastutusala juhile alluva osakonna juhataja  9
struktuuriüksusesisese üksuse juht, dekanaadi juhataja 6-8
D. Spetsialist  
peaspetsialist akadeemiline sekretär, pearaamatupidaja, õigusnõunik
 9
rektori, prorektori või vastutusala juhi abi, jurist, projektijuht, peavarahoidja, valdkonna või eriala peaspetsialist 7-8
spetsialist administraator, aednik, arvutispetsialist, bibliograaf, haldur, haldusjuht, insener, keemik, koordinaator, kuraator, laborant, projektijuht, assistent,  raamatukoguhoidja, referent, raamatupidaja, restauraator, spetsialist, tehnik, tehnoloogiaspetsialist, toimetaja, varahoidja, õppekorralduse spetsialist 4-6
E. Ametnik  
  ametnik, arvutioperaator, asjaajaja, infosekretär, raamatupidaja, sekretär
 3-5
F. Teenindaja  
  administraator, klienditeenindaja, lugejateenindaja, turvatöötaja
 2-4
G. Oskustööline  
  autojuht, desinfektor, ehitustööline, elektrik, lukksepp, meister, preparaator, remonditööline
 2-4
H. Abipersonal    
  (abi)tööline, koristaja, majahoidja, muuseumiteenija, riidehoidja, sisevalvetöötaja, valvur
 1-2

* Kooskõlastatult personaliosakonna juhatajaga on võimalik määrata ka tabelis mitteesitatud ametinimetusi.
Lisa 2
[jõustunud 01.01.2008]
PALGAASTMETE MIINIMUMKUUPALGAMÄÄRAD
Palgaaste Alates 01.01.2008
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 4350

4600

5000

5800

7400

9700

11500

13800

17250

23000

PALGAASTMETE MIINIMUMTUNNIPALGAMÄÄRAD
Palgaaste  Alates
01.01.2008
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 27,00

27,20

29,60

34,30

43,80

57,40

68,00

81,70

102,00

136,10



 
 
Akadeemik Jaak Aaviksoo
Rektor, professor